বিসিএস ভাইভায় আসছে দক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতি

বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (বিসিএস) ভাইভা পরীক্ষার ক্ষেত্রে একটি নতুন দক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতির রূপরেখা প্রকাশ করেছে। ২০২৬ সালের এপ্রিল মাসে প্রকাশিত এক বছরের সংস্কার প্রতিবেদনে এই গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের কথা জানানো হয়।

নতুন এই পদ্ধতির মাধ্যমে ভাইভা পরীক্ষার মূল আকর্ষণ বা মূল্যায়নের ধরণে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হবে। এতদিন সাধারণ ব্যক্তিগত গুণাবলীর দাবির ওপর যে জোর দেওয়া হতো, সেখান থেকে সরে এসে বাস্তব পরিস্থিতিতে প্রার্থীর প্রদর্শিত দক্ষতার ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হবে।

বাংলাদেশ পাবলিক সার্ভিস কমিশন বা বিসিএস-এর এই সংস্কারমূলক পদক্ষেপে প্রশাসনিক ও জনবল নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আধুনিকতার ছোঁয়া লাগার কথা বলা হয়েছে। এপ্রিল মাসে উন্মোচিত এই এক বছর মেয়াদী সংস্কার প্রতিবেদনে আরও নানা দিক তুলে ধরা হয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এই দক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রার্থীর কেবল তাত্ত্বিক বা সাধারণ ধারণাই যাচাই করবে না, বরং বাস্তব জীবনের জটিল পরিস্থিতিতে তিনি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেন এবং তা প্রয়োগ করেন, সেটিও পরিষ্কার করবে।

উল্লেখ্য যে, এই ধরনের দক্ষতাভিত্তিক সাক্ষাৎকার বা পদ্ধতি কেবল বাংলাদেশেই নয়, বরং কানাডা এবং দক্ষিণ আফ্রিকাসহ বিভিন্ন দেশের জনবল বা পাবলিক-সেক্টর নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সফলভাবে ব্যবহার করা হয়ে থাকে।

সব মিলিয়ে, বিসিএস ভাইভা পরীক্ষাকে আরও যুগোপযোগী ও কার্য্যকর করতে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (বিসিএস)-এর এই উদ্যোগ দেশের সরকারি চাকরি প্রার্থীদের মূল্যায়নে নতুন মানদণ্ড স্থাপন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।