চাকরির অফারে বেতন নাকি কর্মঘণ্টার ভারসাম্য: নতুন বিশ্লেষণে যা এলো
২০২৬ সালের আন্তর্জাতিক প্রতিবেদন অনুযায়ী চাকরির অফার মূল্যায়নে বেতনের পাশাপাশি গুরুত্ব পাচ্ছে কর্মজীবনের ভারসাম্য ও মানসিক স্বাস্থ্য। র্যান্ডস্ট্যান্ড, গ্যালাপ এবং ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের বিভিন্ন গবেষণায় উঠে এসেছে এই চিত্র।
প্রকাশ: · আপডেট: ২৬ আগস্ট ২০২৬, রাত ৭:১২· ১ মিনিট পড়া
বিজ্ঞাপন
২০২৬ সালে আন্তর্জাতিক বিভিন্ন সংস্থার প্রকাশিত প্রতিবেদন এবং বিশ্লেষণ অনুযায়ী চাকরি পাওয়ার পর বা নতুন অফার পাওয়ার ক্ষেত্রে বেতন এবং কাজের পরিবেশ বা ওয়ার্ক-লাইফ ভারসাম্য নিয়ে নানা তথ্য সামনে এসেছে। মানবসম্পদ ও রিক্রুটমেন্ট কনসাল্টিং ফার্ম র্যান্ডস্ট্যান্ড একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। এছাড়া গ্যালাপ এবং ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামও বিভিন্ন গবেষণামূলক প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। এসব আন্তর্জাতিক গবেষণা ও প্রতিবেদনের ওপর ভিত্তি করে চাকরিপ্রার্থীরা নানা দিক বিবেচনা করছেন।
র্যান্ডস্ট্যান্ডের প্রকাশিত প্রতিবেদনে ২৭ হাজারের বেশি কর্মীর ওপর জরিপ পরিচালনা করা হয়। এই জরিপ এবং গবেষণার তথ্যে দেখা যায়, বর্তমান সময়ে চাকরিজীবীরা শুধু আর্থিক লাভের বিষয়টিই দেখছেন না, বরং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও গভীরভাবে বিবেচনা করছেন। আন্তর্জাতিক অঙ্গনের এই প্রতিবেদনগুলোতে আধুনিক কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন সংকট ও সম্ভাবনার দিকগুলো স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হয়েছে।
জরিপের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ৮১ শতাংশ কর্মী নতুন চাকরিতে ঢোকার সময় সবার আগে বেতন বা আর্থিক বিষয়টিকে দেখেন। অর্থাৎ বিশাল একটি অংশের কাছে পারিশ্রমিক এখনো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি নিয়ামক হিসেবে কাজ করে। তবে বেতনের পাশাপাশি অন্যান্য অ-আর্থিক বিষয়গুলোও কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে বড় ভূমিকা রাখছে।
আর্থিক বিষয়ের পাশাপাশি জীবনযাত্রার মানও সমানভাবে গুরুত্ব পাচ্ছে। জরিপে দেখা গেছে, ৪৬ শতাংশ কর্মী কাজের ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্যকে এগিয়ে রেখেছেন। তারা পেশাগত দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি ব্যক্তিগত সময় এবং মানসিক শান্তির বিষয়টিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিয়ে থাকেন।
বেতন বা আর্থিক প্রণোদনার টানে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানে আটকে থাকার প্রবণতাও কমে আসছে। পরিসংখ্যান বলছে, মাত্র ২৩ শতাংশ কর্মী বেতনের টানে বর্তমান চাকরিতে পড়ে থাকেন। এর মানে হলো কেবল উচ্চ বেতন দিয়ে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়ছে।
প্রতিবেদনগুলোতে কর্মক্ষেত্রের মানসিক স্বাস্থ্য এবং মনোযোগের বিষয়টিও উঠে এসেছে। বিশ্বজুড়ে মাত্র ২০ শতাংশ কর্মী নিজেদের কাজে পুরোপুরি মনোযোগ দিতে পেরেছেন। কাজের অতিরিক্ত চাপ ও মানসিক নানা কারণে কর্মীদের একাংশের মনোযোগের ঘাটতি দেখা যাচ্ছে।
এ ছাড়া ভবিষ্যৎ ক্যারিয়ারের সুরক্ষা ও দক্ষতার বিষয়টিও বেশ জোরালোভাবে এসেছে। কর্মীদের প্রায় ৩৯ শতাংশ চলতি দক্ষতা অচল হয়ে পড়তে পারে বলে আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন। প্রযুক্তি ও কর্মপরিবেশের দ্রুত পরিবর্তনের ফলে নিজেদের পেশাগত দক্ষতা ধরে রাখা নিয়ে কর্মীদের মধ্যে এই উদ্বেগ কাজ করছে। প্রথম আলোসহ বিভিন্ন মাধ্যমে এসব আন্তর্জাতিক বিশ্লেষণ প্রকাশিত হয়েছে।
বিজ্ঞাপন
